第六十七章 办公室副主任

春去夏来

1952年的春天就这样悄悄过去了。

六月的轧钢厂，因为管理革新焕发出前所未有的活力。

言清渐设计的那套行政管理体系，象一套精密的齿轮，让整个工厂的运转效率显著提升。

考勤规范了，工资计算准确了，人员调配合理了，连带着生产效率都提高了两成。

消息传到工业部，领导亲自来视察。

看着井然有序的车间、清淅明了的报表、精神饱满的工人，听取各个部门的讲解，部长连连点头："好！

这个管理模式好！

要在全国推广！

一时间，红星轧钢厂成了工业系统的明星。

各大厂子的领导带队前来学习，会议室里坐满了人，都想知道这个"先进管理经验"到底是怎么回事。

厂委开了三次会，最终决定：成立专门工作组，由言清渐牵头，负责接待兄弟单位的学习交流，并推广这套管理方法。

找他谈话，"这是重任，也是机遇。

你年轻，有想法，我们相信你能做好。

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处级！

二十三岁的副处级干部，在这个年代虽说不算什么，但对一个农村娃来说，也算个奇迹，至少来自21世纪的言清渐自己就知道，在21世纪，二十二岁估计还在大四阶段，要么忙着考研，要么忙着考公。

本科生出来，别说级别，有没有工作还是未知。

消息公布的当天，秦淮茹在广播站播报了任命通知。

不住的骄傲："…任命言清渐同志为红星轧钢厂办公室代理副主任，负责全厂行政管理革新工作…"

全场哗然。

任命下达前，刘大姐、王大姐、李大姐就把言清渐叫到办公室。

言清渐心里感动。

这三个大姐虽然有时候爱计较，但对他确实不错。

三位大姐对视一眼，都笑了。

言清渐松了口气。

让秦淮茹来人事科，一是让她有个更稳定的工作，二是…万一将来有什么变动，人事科的消息总是灵通些。

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